«Фармацевтическая отрасль - одна из немногих, которой удалось избежать панических сокращений в кризис. Компании этого направления были и остаются активными работодателями. Лекарства населению нужны и в обычное время, и в кризис, а, значит, бизнес продолжает развиваться, и нужны новые сотрудники, - комментирует руководитель направления продаж HeadHunter по Республике башкортостан Ольга Радченко. -  Осенью мы ожидаем новую волну размещаемых вакансий, поскольку для многих игроков рынка именно третий и начало четвертого квартала - это наиболее благоприятное время для закрытия вакансий за счет выпускников медицинских ВУЗов».



Показатели индекса HeadHunter по отрасли «Медицина/Фармацевтика» свидетельствуют о нехватке квалифицированных специалистов на рынке труда Башкортостана. Особенно острым дефицит кадров становится летом. На одну открытую вакансию, в среднем, приходится не больше одного резюме. Это говорит о том, что у работодателя практически нет выбора при закрытии вакансии.



Наиболее востребованными (более 30% от общего числа вакансий в сфере «Медицина/Фармацевтика») на данный момент являются медицинские представители. По-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, их ищет каждый четвертый работодатель Башкортостана. На 3 месте в структуре спроса находятся специалисты по лекарственным препаратам - 14,8% вакансий размещено именно в этой специализации. Также в выгодном положении на рынке труда республики находятся специалисты по медицинскому оборудованию, начинающие специалисты, маркетологи, провизоры, лечащие врачи.



«Медицинские представители сейчас ценятся на вес золота - хороших специалистов, действительно, мало, - отмечает Ольга Радченко. - Как правило, профессионалы уже имеют стабильное место работы и не спешат рассматривать новые предложения. Либо их зарплатные ожидания настолько велики, что работодатели не готовы платить на начальном этапе высокое вознаграждение».



Для того чтобы закрывать вакансии, многие компании вынуждены снижать требования к кандидатам. К примеру, высшее медицинское образование, которое всегда было непременным условием получения должности, в последнее время не является жестким критерием при поиске медицинского представителя или продажника. Более гибкие требования способны оказать положительное действие, поскольку на рынке достаточное количество кандидатов, у которых нет диплома медицинского ВУЗа, но зато есть хороший опыт продаж и продвижения фармацевтической продукции. Кроме того, сегодня многие компании готовы рассматривать на эти позиции соискателей из категории «Начальный уровень/Мало опыта». Между длительным поиском сотрудников и обучением начинающего специалиста работодатели все чаще выбирают последнее.



Что касается зарплатных ожиданий соискателей Башкортостана, то они в большинстве случаев не имеют резких расхождений с предложениями работодателей. Исключение составляют медсестры, желающие получать за свой труд значительно большее вознаграждение, чем готовы платить работодатели. Наиболее высоким доходом среди медиков Башкортостана могут похвастаться главные врачи. Предлагаемый уровень зарплаты на этой позиции самый высокий - 56 000 рублей. Это не намного (4 000 рублей) ниже той суммы, которую указывают соискатели. Превосходят ожидания соискателей зарплаты медицинских представителей (33 200 рублей) и врачей-терапевтов (32 000 рублей). Хирурги республики рассчитывают на заработок в 45 000 рублей, а фактически работодатели не готовы предложить им больше 35 000 рублей. Почти оправданны ожидания фармацевтов: 27 400 рублей вместо желаемых 28 200 рублей.