Одна из главных особенностей сегодняшнего рынка труда заключается в том, что сейчас востребованы, действительно, лучшие специалисты, а не любые, подходящие под описание вакансии. Сложнее всего в этой ситуации приходится молодым специалистам.

Со стороны работодателей брать специалиста «на вырост» считается сегодня непозволительной роскошью. В настоящее время большинство компаний ориентированы на высокую степень производительности, на рост прибыльности, на максимальную эффективность персонала без увеличения затрат, поэтому преимущество отдается высококвалифицированным специалистам с богатым профессиональным опытом.

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что в сфере «Начало карьеры/Студенты» значения индекса превышают оптимальные для рынка цифры. Это значит, что число студентов, выпускников вузов и молодых специалистов значительно превышает спрос на этих специалистов. Так, в марте 2010 года на одну вакансию работодателя из республики приходилось 19 резюме кандидатов. К концу года ситуация улучшилась, однако, по-прежнему, условия на рынке труда диктует работодатель. В начале этого года конкуренция между молодыми специалистами остается довольно высокой: на каждую открытую вакансию претендуют не меньше 6 соискателей.

«Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда Башкортостана в 2011 году, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника, – отмечает Ольга Радченко, руководитель направления продаж HeadHunter в Республике Башкортостан. – Кадровая политика многих местных компаний просто не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности».

Наибольшим спросом  у работодателей республики в начале 2011 года пользуются молодые специалисты в области продаж. Каждая третья вакансия работодателя размещена в этой профессиональной сфере. На втором месте по востребованности – студенты и выпускники, имеющие маркетинговую специализацию. Доля вакансий в этой области составляет 15% от общего числа вакансий, размещенных компаниями Башкортостана. Также высокий спрос наблюдается на молодых специалистов в сфере «Консультирование», с начала года трудоустройство им предлагали 13% местных работодателей.

Какие же специальности являются популярными среди самих выпускников и молодых специалистов? По данным HeadHunter, первую строчку по популярности занимает ИТ-отрасль. В начале 2011 года 14% соискателей хотели бы получить работу в сфере информационных технологий. Еще 13% видят себя банковскими служащими и сотрудниками финансовых служб. Десять соискателей из ста размещают резюме в профессиональной отрасли «Продажи». Популярность этой сферы объясняется тем, что позволяет работать по гибкому графику и совмещать трудовую деятельность с учебой. Кроме того, продажи – это одна из немногих областей, куда работодатели готовы приглашать специалистов без опыта работы.

Также в ТОП-10 наиболее популярных профессиональных областей среди студентов и выпускников вузов Башкортостана входят «Производство/Технологии», «Маркетинг/Реклама/PR», «Добыча сырья». Кроме того, очень часто молодые люди начинают свой профессиональный путь с работы в качестве консультантов, администраторов, офис-менеджеров или сотрудников гостинично-ресторанного сектора.

Что касается уровня вознаграждения, на которое рассчитывают специалисты, начинающие свой карьерный путь, то в большинстве случаев зарплатные ожидания кандидатов вполне адекватны рыночной ситуации. Более 75% соискателей республики в графе «желаемая зарплата» указали цифру до 15 000 рублей. Такой уровень зарплаты вполне соответствует предложениям работодателей: специалисту с дипломом, но без опыта работы, сегодня мало кто готов предложить высокий оклад.

Еще 15% кандидатов из Башкортостана претендуют на вознаграждение до 20 000 рублей. И совсем небольшая доля приходится на тех, кто сразу после окончания вуза претендует на ежемесячное вознаграждение выше 20 000-30 000 рублей. Как правило, столь завышенные ожидания «корректируются» после нескольких собеседований с потенциальными работодателями.

«На мой взгляд, сегодня молодым специалистам чрезвычайно важно ориентироваться в ситуации, сложившейся на рынке труда, и при поиске работы руководствоваться не амбициозным желанием больше заработать, а вполне реальными знаниями и навыками, – комментирует Ольга Радченко. – Даже если работодатель не предлагает на стартовой позиции той зарплаты, на которую рассчитывает выпускник, лучше согласиться на меньший заработок, но приобрести необходимый опыт, чем не получить ничего».