В четверг, 4 августа 2011 года, заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов заявил, что вопрос о ликвидации трудовых книжек в РФ можно начать обсуждать уже в 2012 году. По мнению замминистра, этот документ давно утратил свое значение, и сегодня его вполне заменяет трудовой договор.

«Совершенно очевидно, что трудовая книжка теряет свою актуальность, – отмечает Надежда Борисова, руководитель отделения HeadHunter в Поволжье. – Сегодня и компании, и работники совершенно безболезненно могут от нее отказаться. Избавившись от этого бюрократического барьера, обе стороны только выиграют».

В настоящее время трудовые книжки как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника есть только в России. В Европе же понятия «трудовая книжка» вообще не существует. Аналог документа – трудовая карточка – еще находится в обороте в некоторых странах. Ее отличие от российской трудовой книжки в том, что владелец предъявляет ее только добровольно при желании подтвердить свою квалификацию. Вместо трудовых книжек европейские работодатели требуют от соискателей предъявления дипломов об образовании, характеристик с предыдущего места работы, рекомендаций и т. д.

«Согласна, что трудовые книжки в России изжили себя. В настоящее время, чтобы подтвердить стаж человека, достаточно поднять данные персонифицированного учета в ПФР или посмотреть трудовые договоры. Кроме того, никто не отменял звонки предыдущим работодателям и рекомендательные письма руководителей с контактами», – комментирует Надежда Борисова.

Отметим, что в августе 2010 года компания HeadHunter проводила опрос среди 330 российских компаний на тему необходимости трудовых книжек. Тогда лишь половина HR-специалистов согласилась, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. При этом 23% кадровиков признали, что безболезненно могли бы отказаться от их использования в своих компаниях прямо сейчас. Еще 26% отметили, что трудовая книжка нужна лишь в ряде случаев, но далеко не всегда.

По данным исследования HeadHunter, 19% опрошенных компаний считают, что трудовую книжку можно заменить единой информационной базой, например, налоговой, пенсионной, страховой или аналогичной. Еще 15% считают, что трудовую книжку можно заменить ее электронным аналогом. 14% уверены, что трудовую могут заменить рекомендательные письма, 6% – трудовой договор. Только 16% компаний не видят замены трудовой книжке.