UT: Что должно насторожить соискателя при обращении в кадровое агентство?

Ульяна Павлова: Если у соискателя просят деньги за трудоустройство — это уже настораживает. Необходимо точно понять, за что берёт кадровое агентство деньги: за трудоустройство или за то, что будет информировать о том, где и какая вакансия появилась.

Работодатель, как правило, обращается в кадровое агентство, так как сам не может найти требуемого специалиста, и сам готов платить, но за сотрудника, который, действительно, представляет ценность (специалист в какой-то области, результативный, ответственный, с хорошими отзывами с последних мест работы).

Совет: Если человек сам не может устроиться на работу, то почему он считает, что с помощью кадрового агентства это получится? Ему надо решить проблему, почему его не принимают: обучиться, повысить квалификацию. Если и этого недостаточно или, например, нет опыта работы, то всегда можно попросится устроиться бесплатно, чтобы показать свои способности, и, если они есть, на работу обязательно примут.

UT: Могут ли кадровые агентства брать деньги с соискателей?

Ульяна Павлова: Это зависит от того, какой договор они заключают с соискателем. Грамотный юрист может это сделать вполне законным.



Справка UfaTime.ru
Ульяна Павлова — руководитель КА «Экселект-Башкортостан»