Служба исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров Башкирии и выяснила, что ждет работников в 2013 году.

Для большинства он пройдет под знаменем образования: 40% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

«Бизнес все больше убеждается в том, что главный капитал компании – это сотрудники, – комментирует Анастасия Найденова, HeadHunter Урал. – Поэтому вложение средств в их обучение и развитие – не пустая трата денег, а грамотная инвестиция».

Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38% компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 38% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 20% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 5% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17-24 декабря среди более 500 представителей компаний Башкирии.