По сравнению декабрем 2012 года в марте 2013 работодатели Уфы разместили на 13% больше объявлений о поиске персонала.

Наибольший приток вакансий за первый квартал наблюдается в банковском секторе: + 59% вакансий по сравнению с декабрем. Работодатели также стали чаще искать топ-менеджеров (+ 47% вакансий) и специалистов в строительстве и недвижимости (+ 46%).

Самые популярные сферы поиска персонала в Уфе за три месяца этого года не изменились: «Продажи» (23% от всех вакансий), «Промышленность, производство» (9,8%), «Строительство, проектирование, недвижимость» (7,4%).

Исследование портала SuperJob показывает, что наиболее интенсивно заняты трудоустройством рабочие (+ 89% резюме к уровню декабря). Также возросло предложение в сегменте «Услуги, ремонт, сервисное обслуживание» (+ 61% резюме), в строительстве и продажах (+ 41% резюме). В целом, в марте наблюдается только один аутсайдер – сфера домашнего персонала, где количество резюме по сравнению с концом 2012 года уменьшилось почти на четверть (- 24%).

Соотношение предложения и спроса в Уфе в марте, благодаря высокой активности соискателей, выросло и составило 6,5 резюме на одну вакансию. Самый высокий конкурс – среди юристов (17,5 резюме на одну вакансию), административных работников (14,6 резюме на вакансию), сотрудников финансовой сферы (14,5 резюме на вакансию). Невысок конкурс в страховании (2,5 резюме на вакансию) и сфере сервиса и услуг (3,2 резюме на вакансию).

В первом квартале 2013 года работодатели стали чаще приглашать соискателей из других регионов. В декабре на поиск иногородних было ориентировано 44% вакансий, в марте – 47%. Чаще всего иногородние кандидаты приглашаются в сырьевой сектор (91% вакансий сегмента), промышленность (59% вакансий сегмента), на высшие руководящие должности (58% вакансий сегмента), в медицину (56% вакансий сегмента). Реже всего работодатели ищут в других регионах сотрудников СМИ и издательского бизнеса (9% вакансий сегмента), работников сферы культуры и искусства (31% вакансий) и юристов (32% вакансий).

Доля уфимцев, желающих переехать ради работы, не изменилась (23%). Наиболее мобильны специалисты сырьевого сегмента (50% резюме сегмента), специалисты по консалтингу и развитию (46%), претенденты на высшие руководящие должности (37%). Наименее склонны покидать место жительства специалисты сферы страхования (13%), административные работники (14%), работники индустрии спорта и красоты (15%).