Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство работников компаний Башкирии привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании.

Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (50%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (46%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (38%), а 36% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко. Так, 20% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 24% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10-30%.

Анастасия Найденова, HeadHunter Урал: «В то же время, далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты. Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 7% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 11% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит – сурово, зато откровенно. Судя по всему, на работе, как и в любых отношениях, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают, и есть ли у него перспективы в этой компании».

Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку: и таких ни много ни мало – 44%. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво; вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать; третьи утверждают, что в компании подобное не принято. Кому-то неудобно задавать такие вопросы, а кто-то считает, что это просто бесполезно.

Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.