UT: Алексей, как Вы считаете, нужен ли праздник для сотрудников?

Алексей Федулов: Корпоративный праздник для российской организационной культуры - это как салат оливье, обязательно должен быть. Отсутствие его, безусловно, сказывается отрицательно на обстановке в коллективе. При этом народ наш неизбалованный, на качество праздника реагирует не так чувствительно, главное, чтобы он был.

Алексей Федулов: Как я уже говорил, главное, чтобы вечеринка была, а не то, как она проводится. Персоналу сейчас вполне резонно объяснить отсутствие французского коньяка кризисом. Если у вас маленькая компания, то можно и в офисе собраться. Если большая, то можно за город отправиться, закрепить командный дух, поправить физическую подготовку. Можно даже попросить персонал скинуться на банкет. Главное - руководству быть радостным, не грузить персонал долгими речами о необходимости собраться и поднажать. Не мутить корпоративный дух персонала лозунгами и призывами. Просто покажите, что вы их любите и цените. Если атмосфера радостная, то персонал может вам простить и то, что вы им премию зарезали.

UT: Расскажите, как этот новый год будут отмечать в Вашей компании?

Справка UfaTime.ru
Алексей Федулов - руководитель службы по маркетингу Уфимского филиала ОАО «ВымпелКом» (ТМ «Билайн»). Группа компаний «ВымпелКом» предлагает интегрированные услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородной связи, передачи данных, доступа в Интернет на базе беспроводных и проводных решений, включая технологии оптоволоконного доступа, WiFi и сети третьего поколения. Среди клиентов «ВымпелКом» - частные лица, крупные, средние и малые предприятия, транснациональные корпорации, операторы связи.