Рынок труда Башкирии: итоги уходящего года

<p><img class=" size-full wp-image-5133" alt="Рынок труда Башкирии: итоги уходящего года" src="http://www.ufatime.ru/wp-content/uploads/2010/08/headhanter.jpg" width="100" height="100" width="100" height="100" />Менее 1,5 лет понадобилось рынку труда Башкирии, чтобы восстановиться от последствий кризиса. В 2010 году республика окончательно вышла на докризисный уровень по числу открывшихся вакансий и сумела даже превзойти его. Об этом говорят уверенно растущие цифры, характеризующие число предложений работодателей.</p>

Рынок труда Башкирии: итоги уходящего годаМенее 1,5 лет понадобилось рынку труда Башкирии, чтобы восстановиться от последствий кризиса. В 2010 году республика окончательно вышла на докризисный уровень по числу открывшихся вакансий и сумела даже превзойти его. Об этом говорят уверенно растущие цифры, характеризующие число предложений работодателей.

Так, в ноябре 2010 года компаниями Башкирии было размещено почти вдвое больше вакансий, нежели в ноябре прошлого года.
Положительная динамика, которая наблюдалась на рынке труда в течение всего 2010 года, позволяет говорить о том, что бизнес постепенно восстанавливается, и есть все основания ожидать дальнейшего оживления в кадровой сфере. Традиционное повышение соискательской активности в IV квартале 2010 года, по данным Headhunter, составило 185% по сравнению с январем. В первую очередь, такой бурный рост числа резюме объясняется эффектом отложенного спроса.

«Что мы наблюдали на рынке труда в конце 2008 - начале 2009 годов? - говорит руководитель направления продаж HeadHunter по Республике Башкортостан Ольга Радченко. - Те сотрудники, кто прочно сидел на своих должностях, решили не искать новую работу, даже если у себя в компаниях их что-то не устраивало. Решение вполне обоснованное: вакансий на рынке стало заметно меньше, зарплаты ползли вниз, а конкуренция за рабочие места возросла в разы. Те, кого все же сократили, вначале пытались переждать кризис, а затем устроились на первую попавшуюся работу, лишь бы не сидеть без дела и без денег. Теперь же, когда рынок труда Башкирии активизировался, все эти недовольные своей работой люди стали думать о смене компании. Так что массовая миграция сотрудников, скорее всего, будет продолжаться еще несколько месяцев».

Анализ индекса HeadHunter показывает, что к концу 2010 года ситуация на рынке труда Башкирии почти повторяет ту, что наблюдалась в I квартале текущего года. В феврале на одну вакансию работодателя приходилось, в среднем, 2,8 резюме соискателей, что является неплохим показателем сбалансированности рынка труда. В ноябре этого года значение индекса HeadHunter зафиксировано на отметке 2,7, а, значит, активность соискателей, по-прежнему, высока. Комментирует Ольга Радченко: «Характеризуя процессы, происходящие сейчас на рынке труда Башкирии, первое, о чем нужно говорить, - это о том, что все осторожно-позитивные прогнозы экспертов оправдались. В течение текущего года рынок восполнил потери, понесенные в конце 2008 года. Число вакансий работодателей республики растет, количество резюме также стабильно увеличивается, поэтому, на мой взгляд, сейчас самое подходящее время работодателям и соискателям обратить пристальное внимание друг на друга: уверена, от этого обе стороны только выиграют».

Состав десятки самых востребованных специалистов Башкирии в течение 2010 года практически не изменился. В начале года в списке фигурировали те же специалисты, что и в финале года. Первое место традиционно принадлежит менеджерам по продажам, которых ищет каждая третья компания республики, разместившая свои вакансии на hh.ru. Неизменными остались позиции профессиональных сфер «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «ИТ/Интернет/Телеком» - доли вакансий работодателей в этих областях составляют 9,5% и 6,7% соответственно.

Интересно, что в середине 2010 года 4-ю строчку наиболее востребованных специалистов Башкирии занимали маркетологи. К концу года их место в рейтинге заняли производственники: 5% компаний, подбирающих персонал с помощью HeadHunter, разместили свои вакансии в сфере «Производство». Потеряли три позиции бухгалтеры: в июле 2010 года этой профессиональной области принадлежала 5-я строчка в ТОП-10 и доля 5% от общего числа вакансий, а в ноябре - лишь 8-я строчка и доля 3,6% от общего числа вакансий работодателей Башкирии.

«Найти хорошего менеджера по продажам - это большая удача для компании. В сегодняшних условиях шансов заполучить настоящего профессионала гораздо больше, поскольку появилась возможность выбрать, действительно, лучшего специалиста, а не просто человека, примерно подходящего под описание вакансии, - отмечает Ольга Радченко. - Одна из тенденций, связанных со спросом на специалистов в области продаж, заключается в том, что сейчас наибольшее количество вакансий отмечается в компаниях среднего бизнеса. На рынке появляется все больше новых компаний, запускаются стартапы, для развития которых необходима команда опытных сейлзов с глубоким знанием индустрии».

Несмотря на общее восстановление, рынок труда все еще остается рынком работодателя. А в отсутствие кадрового голода компании не спешат повышать зарплаты своим сотрудникам. Соискатели, в свою очередь, постепенно возвращают свои ожидания на докризисный уровень. Однако, в связи с тем, что завышенную стоимость себя как специалиста пришлось резко снизить в кризис, в конце 2010 года желания соискателей стали наиболее адекватны рыночным реалиям. Те цифры, которые кандидаты из Башкирии озвучивают сейчас потенциальным работодателям, вполне соответствуют среднему предложению. Более 32% специалистов рассчитывают на вознаграждение до 15 000 рублей. В эту категорию, кроме рабочих специальностей, входят также молодые специалисты и сотрудники без опыта работы. Еще 22% соискателей в пункте резюме «Желаемая зарплата» указывают цифры от 20 000 до 30 000 рублей.

Из списка наиболее востребованных специалистов Башкортостана самым высоким доходом могут похвастаться торговые представители (предлагаемая зарплата - 25 000), инженеры-технологи (26 500), а также прорабы (25 000 рублей). Почти вдвое завышены зарплатные ожидания у кандидатов, претендующих на позицию провизора: 32 000 против предлагаемых работодателями 15 000 рублей. Менее серьезный дисбаланс между желаемым и предлагаемым вознаграждением наблюдается у программистов (разница 6 500 рублей), специалистов по маркетинговым коммуникациям (4 500) и специалистов по автокредитованию (4 300). Ожидания остальных претендентов вполне сопоставимы с теми финансовыми предложениями, которые существуют на рынке труда Башкирии в конце 2010 года.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Башкортостана. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 4,8 млн резюме соискателей и свыше 95 000 вакансий работодателей.

Другие новости рубрики