44% сотрудников компаний Башкирии портили рабочие отношения из-за личных вопросов
<p><div align="justify"><br/><p><br/><img class=" alignleft size-full wp-image-5133" src="http://www.ufatime.ru/wp-content/uploads/2010/08/headhanter.jpg" border="1" alt="headhanter" title="44% сотрудников компаний Башкортостана портили рабочие отношения из-за личных вопросов" hspace="5" vspace="5" width="100" height="100" align="left" width="100" height="100" />В августе 2010 года компания HeadHunter провела исследование на тему неформальных отношений на работе. Опрос проводился среди 1 623 жителей России, 89% которых в данный момент имеют постоянное место работы, и 11% нетрудоустроенных, но имеющих опыта работы ранее.<br/></p><br/></div></p>
В августе 2010 года компания HeadHunter провела исследование на тему неформальных отношений на работе. Опрос проводился среди 1 623 жителей России, 89% которых в данный момент имеют постоянное место работы, и 11% нетрудоустроенных, но имеющих опыта работы ранее.
В исследовании приняли участие 225 представителей из Башкортостана. 72% опрошенных из них отметили, что они дружат со своими коллегами. Тем не менее, практически треть респондентов признали, что не поддерживают дружеских отношений на работе. Также отметим, что значимой разницы по гендерному признаку в данном случае нет: мужчины и женщины в равной степени стараются поддерживать дружеские неформальные отношения с коллегами.
Для 56% опрошенных сотрудников из компаний Башкортостана дружба с коллегами подразумевает общение на работе. 24% респондентов встречаются с коллегами на выходных и совместно отмечают праздники. Еще 12% опрошенных проводят вместе с коллегами вечера. Снятие стресса после напряженного рабочего дня с помощью распития в офисе алкогольных напитков - также популярный ответ, который дал каждый пятый респондент из республики.
Всего 12% сотрудников из компаний Башкортостана признались, что дружили с коллегами по работе из корыстных побуждений. Тем не менее, большинство опрошенных все же дружат бескорыстно. Что интересно, среди москвичей бескорыстных на 7% больше, нежели в Башкортостане, а вот представители Татарстана, напротив, гораздо чаще, чем жители Башкирии, ставят личные интересы выше дружбы с коллегами (21% против 12%).
Более половины респондентов (59%) признались, что портили личные отношения с коллегами из-за рабочих вопросов. Напротив, рабочие отношения из-за личной неприязни опрошенные портили значительно реже (44% против 59%). Тем не менее, неформальные личные отношения в коллективе играют значительную роль в связи с тем, что в 44% случаев они негативно влияют на деловые.
39% сотрудников из местных компаний признались, что у них возникало желание применить физическую силу по отношению к своим коллегам.
Интересно, что при возникновении конфликтной трудовой ситуации работники начинают мстить своим коллегам весьма редко. Тем не менее, если это происходит, то чаще всего сотрудники отказывают друг другу в помощи, пишут докладные и указывают начальству на промахи коллег, увольняются или всячески содействуют в увольнении нерадивого сотрудника. В некоторых случаях месть заключалась во вредительстве, затягивании проектов и злоупотреблении своим положением (отказ в отпуске, материальное наказание и пр.).
