В торговые сети пришел кадровый кризис
<p><div><img class=" size-full wp-image-27720" src="http://www.ufatime.ru/wp-content/uploads/2013/03/prodavez_280213.jpg" width="280" height="210" alt="В торговые сети пришел кадровый кризис" width="280" height="210" />Кассиров и продавцов в города-милионники будут привозить из регионов, таким образом, планируется возродить вахтовый метод работы в торговле. Об этом говорится в соглашении, подписанном Министерством труда и социальной защиты РФ и Ассоциацией компаний розничной торговли (АКОРТ).</div><br/><div></p>
Кассиров и продавцов в города-милионники будут привозить из регионов, таким образом, планируется возродить вахтовый метод работы в торговле. Об этом говорится в соглашении, подписанном Министерством труда и социальной защиты РФ и Ассоциацией компаний розничной торговли (АКОРТ).В торговле крупных городов сложилась кризисная ситуация: в больших и средних магазинах пустуют более 100 000 рабочих мест, владельцы не могут найти ни кассиров, ни продавцов, ни консультантов торговых залов.
"Мы не можем найти персонал для магазинов Москвы, Санкт-Петербурга и других городов-миллионников, – пожаловался исполнительный директор АКОРТ Илья Белоновский. – Только в столице открыто более 60 000 вакансий. Магазинов требуется все больше и больше, а работать некому".
По его словам, жители крупных городов не идут работать в торговлю, так как считают эту профессию непрестижной. Да и зарплата не слишком высокая для мегаполиса: кассир или работник зала получает минимум 21-23 тысячи рублей в месяц. "Если же не лениться и работать в две смены, то, в среднем, может получиться 30-35 тысяч", – уточнил Белоновский.
Владельцам магазинов приходится брать на работу иностранцев. Но они уверяют, что на сегодняшний день доля таких мигрантов в торговле не превышает 5%. Закон, конечно, позволяет брать и больше – с этого года разрешено привлекать к работе в розничной торговле до 25% иностранных работников. Но владельцам сетей приходится идти на уступки покупателям, которые просят, чтобы их обслуживали соотечественники.
А вот в маленьких отдаленных городках, наоборот, никакой нехватки кадров нет – местные жители стоят в очереди, чтобы получить хоть какую-нибудь работу в магазинах.
В связи с этим Минтруд и АКОРТ планируют в ближайшее время начать "перекидывать" лишние руки из регионов в мегаполисы. "Мы будем привозить сотрудников, к примеру, на 5 дней в города, – сказал Белоновский. – Предоставлять место в общежитии, возить автобусами к месту работы и обратно. Это дороговато, но мы готовы тратить на это деньги".
По словам замминистра труда Татьяны Блиновой, на первый план должна выйти трудовая мобильность населения. "Надо сделать так, чтобы хорошая зарплата и достойное место работы стимулировали жителей регионов на свободное передвижение по стране, – сказала она. – А мы со своей стороны сделаем все возможное, чтобы это было для них доступным и комфортным".
Кроме того, для решения проблемы кадрового дефицита Минтруд России будет предоставлять информацию о торговых вакансиях АКОРТа региональным службам занятости. "В рамках соглашения мы договорились о том, что те компании, которые входят в ассоциацию, будут предоставлять вакансии, – заявила Блинова. – А службы занятости будут искать работников".
Такое сотрудничество, по оценке замминистра, будет полезно и молодежи, которая пока окончательно не решила, чем будет заниматься в жизни. "Службы занятости смогут стимулировать учащихся и выпускников для работы в торговле", – сказала она.
Благодаря сотрудничеству Минтруда и АКОРТа планируется трудоустроить более 100 000 соискателей.
