В Госдуму 12 марта внесен законопроект о внесении изменения в закон "О занятости населения в Российской Федерации". Документ, разработанный министерством труда и социальной защиты РФ, предлагает установить административную ответственность работодателей за дискриминацию кандидатов при трудоустройстве.

Речь идет, в частности, о "распространении информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника". Имеются в виду объявления о вакансиях, в которых указано, что на ту или иную должность требуется, например, мужчина в возрасте от 30 до 40 лет.

Законопроект также предоставляет исполнительным органам субъектов РФ организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пенсионеров, которые хотят продолжить трудовую деятельность. Региональные власти также получают право создавать условия для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов, желающих совмещать воспитание детей с работой.

Россияне, прошедшие военную службу по призыву, получают право в течение 3-х лет после увольнения пройти "в приоритетном порядке" профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Авторы законопроекта утверждают, что его принятие "не повлечет расходов федерального бюджета". Они рассчитывают, что перечисленные меры могут осуществляться за счет региональных бюджетов, в которых, по мнению Минтруда, есть средства, "предусмотренные на реализацию активной политики занятости населения".