HR-консультант Роман Губанов сообщил, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска в случае увольнения и это условие прописано в заключенном трудовом договоре. Об этом пишет RT.

Как отметил специалист, в подобной ситуации все зависит от отпускных графиков. Когда сотрудник предварительно согласовал дату отпуска с руководством, то никаких проблем появиться не должно.

«Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск», – сообщил он.

Отказ может поступить, если в трудовом договоре действительно есть пункт, что рабочий должен трудиться две недели без отпусков перед своим уходом из компании.

«Есть и еще одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, – увольнение за невыполнение обязанностей», – добавил Губанов.

Ранее UfaTime.ru писал, что аналитик спрогнозировал рост ставки по ипотеке на вторичном рынке.