Специалисты Роскачества рассказали, кому положена надбавка к заработной плате, а в каких случаях ее ждать не стоит. Соответствующий пресс-релиз оказался в распоряжении редакции UfaTime.ru.

Как отметили в организации, надбавки учитываются в Трудовом кодексе. Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя. При этом размеры надбавки неодинаковы для разных профессий. 

Размер надбавки, в свою очередь, зависит от многих факторов: размера оклада, региона, вида деятельности.

Что касается процентной надбавки за выслугу лет в коммерческих организациях, то, по словам замначальника отдела Защиты прав потребителей Роскачества Игоря Позднякова, работодатель самостоятельно решает, выплачивать надбавку за стаж своим работникам или нет.

«Это не нарушает закон: Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в своих нормативных актах подобные надбавки. Проверить, установлена ли надбавка за выслугу, можно в коллективном договоре, соглашении или в положении об оплате труда», – сообщил он.

В отличие от коммерческих организаций, закон четко устанавливает обязанность работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджета, выплачивать госслужащим надбавку за выслугу лет. 

Правила расчета надбавки выглядят следующим образом:
- учитывается только стаж по основному месту работы;
- для отдельных категорий военнослужащих расчет стажа может исчисляться согласно дополнительным положениям;
- в стаж рабочей деятельности включается отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места; 
- для работников социальной сферы в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось.

При этом не получают надбавку за стаж те граждане, которые получают пенсию. «Но для отдельного региона нужно узнавать подробности в Социальном фонде, поскольку в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам», – добавили в Роскачестве.