Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) после многих лет обсуждения темы возрастной дискриминации на рынке труда наконец подготовило законопроект, который запретит в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационные требования — возраст, пол, расу, место жительства. Поправки не изменят расставку сил на рынке труда, уверены эксперты: работодатели откажутся от таких публикаций и не откажутся от собственных критериев к соискателям вакансий.

Изменения Минтруд планирует внести в закон «О занятости населения в РФ», согласно которым работодатель или его представитель, например, агентство занятости, не сможет распространять информацию о вакансиях, «содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства». Заодно законопроект запрещает указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в объявлении должно быть указано только требование к квалификации и деловым качествам работника. Согласно поправкам, за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители — на 500-1 000 рублей, индивидуальные предприниматели — на 3-5 тысяч рублей, юрлица — на 10-15 тысяч рублей.

В Минтруде указывают, что сейчас прямого запрета на публикацию в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах. Не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы.

Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, которые, в целом, положительно отреагировали на инициативу Минтруда, проблем с введением запрета на публикацию критериев, например, по возрасту и полу работодатели не испытают. Сейчас сайты работы, на которых соискатели самостоятельно заполняют анкеты в специальных формах, отбор по заданным критериям проводится автоматически. «Инициатива Минтруда приведет к увеличению ненужного потока резюме кандидатов, которых все равно на работу не возьмут, поскольку работодатели не откажутся от своих критериев», — считает президент «Экопси Консалтинг» Марк Розин. В компании HeadHunter заявили, что сами уже ведут борьбу с дискриминацией при приеме на работу, объясняя работодателям, что заявленные сведения некорректны. «За последние несколько лет объявлений с дискриминационными критериями стало меньше минимум на 30%», — отмечает глава пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. По его словам, все публикуемые вакансии на hh.ru проходят ручную модерацию, и с новым законом появится еще одни пункт модерации: на соответствие вакансий требованиям закона.

«Конечно, убрав из объявлений указание на возраст и пол, дискриминацию не искоренить. Но поменяется культурная среда, шансы работников все же увеличатся», — уверен ведущий специалист социально-экономических программ «Центра социально-трудовых прав» Петр Бизюков. Впрочем, он отмечает: доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора (такой запрет и сейчас устанавливает Трудовой кодекс) по-прежнему будет «очень трудно».

Законопроект будет внесен Минтрудом в правительство в декабре 2012 года.