Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал жителям Башкирии, как действовать при незаконном увольнении. Соответствующий пресс-релиз оказался в распоряжении UfaTime.ru.

Российское законодательство предоставляет возможность работникам защищать свои права различными способами. Так, основным способом защитить свои права, конечно, является обращение работника с жалобой в соответствующие инспекционные органы или сразу в суд. Однако перед тем, как прибегать к крайним мерам, можно сначала попробовать урегулировать вопрос внутри организации.

По словам эксперта, если вас заставляют уволиться или создают невыносимые условия труда, стоит попробовать обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликтной ситуации. «При обсуждении четко озвучьте, в чем заключается ваша позиция, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы. Если есть возможность, изложите претензии к работодателю в письменной форме и официально зарегистрируйте ваше обращение. Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс», – говорится в сообщении.

Если же работодатель очевидно нарушает трудовое законодательство, а возможности урегулировать вопрос внутри организации нет, то можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Так, в Гострудинспекцию можно подать жалобу в бумажной письменной форме или на сайте, после чего в организации начнется проверка, по результатам которой работодатель может быть привлечен к ответственности.

«Если речь идет о незаконном увольнении, в суд стоит обращаться не позднее месяца со дня увольнения. Только суд может принять решение о признании увольнения незаконным и требовать восстановить сотрудника на работе», – добавил эксперт.

При этом в суд можно обращаться и по другим вопросам, к примеру по спорам о выплате зарплаты.