5 млрд 200 млн рублей направлено на смягчение влияния негативных последствий мирового кризиса на социально-экономическую ситуацию.

Один из важных пунктов антикризисной политики государства - сокращение затрат и оптимизация рабочих процессов в бюджетной сфере, говорит министр труда и социальной защиты населения Фидус Ямалтдинов: «Из-за того, что комиссия по тарифам несколько завысила прогнозные показатели, мы заложили ЕДК с некоторым завышением на 2009 год. Это тоже неоправданные расходы, над этим надо работать. В свое время, когда считали нагрузку на работников бюджетной сферы, заведомо были завышены подходы. Поэтому мы приняли решение оптимизировать, с учетом приведения в соответствие, и нагрузки, и количество людей, которые этим делом занимаются».



Что же касается ликвидации задолженности по заработной плате, то по итогам деятельности Минтруда республики 11 организаций полностью ликвидировали и 6 - снизили размер задолженности по зарплате на общую сумму 80 миллионов рублей. Также министр уделил большое внимание общественным работам и дал указания внимательнее подойти к этому вопросу. По его словам, именно из-за самозанятости и общественных работ снижается официальная статистика по безработице: «Трудно сегодня говорить об очередях, о той напряженной работе, которую проводят специалисты центра занятости. Если бы мы своевременно «усилили» тех, кто под риском увольнения или под сокращение попадает, мы бы их подхватили. Если бы направляли большие серьезные объемы, то и работа была бы менее напряженной. Поэтому необходимо правильно расставлять акценты. В 2010 году нам предстоит сформировать дополнительные программы, и тогда надо все отрасли вовлечь в эту работу. Не дело только одного Центра занятости составлять программу. Прежде всего этим должен заниматься работодатель. В целом, по России какая картина? Людей сокращают больше, чем в прежние периоды, трудоустраивают меньше, но регистрируемая безработица уменьшается. За счет чего? Исключительно за счет того, что работают эти программы. Поэтому нельзя пренебрегать возможностью поработать с каждым работодателем индивидуально, убедить его в том, что он должен активно включиться в эту программу».



Антон Кравченко